交大安泰EE井润田教授:商学院与企业是师、是友、是伙伴!

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交大安泰EE井润田教授:商学院与企业是师、是友、是伙伴!
商学院大百科见习记者

缪紫煊

商学院大百科见习记者, 多伦多大学哲学、数学专业

        2017年5月15日,上海交大安泰经济与管理学院高管教育(EE)再获殊荣,在英国《金融时报》(Financial Times)全球高管教育(Executive Education)定制课程排行榜荣登全球第八、亚洲第一,商学院大百科采访到交大安泰组织管理系教授井润田,请井教授就商学院与企业的关系发表看法。
        井教授是上海交通大学安泰经济与管理学院MBA/EMBA/EE项目组织行为学教授和学科带头人,其主要研究方向为高层管理团队、跨文化管理、组织与领导。井教授同时担纲多项安泰EE定制课程的研发和设计。 
        在访谈中,井教授谈及人力资源管理在面对企业变革时所面临的挑战,而高管教育可以适时地帮助企业家在实践中排忧解惑。这使我们领悟到大学与企业密不可分的合作关系 ,一方传授、一方应用、一方调研、一方创新!可谓亦师亦友!


       通常说84年是中国企业元年,那年诞生了很多伟大的企业。2014又是中国企业发展的元年,这年创造出很多新组织形态,同时让很多传统企业面临管理上的瓶颈、如坐针毡。面对互联网高科技改革、和人力资源管理新形态,中国企业管理面对以下个人和企业两个层面的转变:


        一)归根到底经济竞争是以人驱动的,充分发挥人力潜能非常重要。当下面对互联网和高科技产业的飞速发展,50%的人力劳动将被机器取代,因此低端手工业将被全面取代。我们面临着人的能力、人力资源配备与企业的需要的存在距离的挑战,企业和个人面对着知识能力的挑战的同时,员工也应该把握彰显个人能力和知识的机会。


        二)平台、共享经济形式出现之后,给企业提出很多挑战,它们面临如何去管理新型劳动关系、怎样去解决社会中合作机制的问题。未来组织形态会突破熟人圈的屏障,让更多陌生人一起合作来解决问题,跨机构、跨界合作。以往基于组织间的信任关系,现在需要社会中新的信任机制的建立来推动陌生人很快建立这种同样的信任关系。怎样降低合作中的成本问题是中国未来在网络平台中会面临的问题之一。



        要解决这些组织架构和传统企业转型的问题,企业必须走进中国大学寻求寻求合作解决问题。因为中国当下产生的新兴问题很难在传统教科书、管理学教材中找到答案了。对于企业来说,管理的重要性变得越来越强烈,在过去10年内中国劳动力成本上升20%,同比美国上升4%。中国企业按照过往模式定位已然不可行,应更多地向内部管理效益,很多企业面临的挑战就是如何把以往资源上的优势转变为能力的优势。企业必须反思遇到这些问题的原因,与大学合作来实现彼此价值。


        从管理学院存在的价值来说,若是学校仅仅去拓深学术而忽视中国企业面临的问题,中国大学便是不负社会责任的。交大安泰是以客户导向心态,去回答企业界的问题,不能光拿以前的经验或是外国的经验去解决中国的问题。我们在此呼唤大家有更开放的意识和心态解决类似这些悬而未决的问题。


       高管教育和教学研究关乎未来交大安泰怎么定位。商学院更多的是引领新知,传播和创造知识(分享最新的知识成果),而非仅仅是传播知识。当一批老师研究最新的知识,我们一定需要拥有土壤去检验。应用知识,最好的方式就是找到一个实践点和找到回应的土壤。培训学员对商学院来说不仅是经济收益,也反映商学院在社会中的价值定位和引领作用。中国商学院带着本土教授的理论实践帮助高管们解决中国土壤上的问题。


        当前商学院教育需求量大且发展迅速,中国高管教育有其鲜明需求和特征。管理问题会和社会环境和文化情景联系在一起,这是过去30年中管理教育非常大的改进。真正需要给学生帮助的话还是需要本土老师的理论知识来解决本土问题,学校也在超越过往的认知。交大安泰是很好的践行者,教授们不断在实践中解决问题,超越以往的框架。同样的,中国学员对于案例讨论中老师给到的方案有更多的期待。企业家在稳定环境里的思考方式和在变化环境里的思考方式是非常不一样的。学员整天为这些变革中的事所困扰,大学需要为学院去总结分析知识、并让他们在实践中加以应用。


        井教授对记者坦言:面对中国企业当下的变革,交大安泰会携手企业做研究,帮助来学习的高管一起解决问题。大学也能在此过程中获得更好的口碑和学术声誉。让双方同步成长,朝着更加卓越的前景并肩前行。


 


井润田简介

  • 上海交通大学教授、博导,教育部长江青年学者
  • 西安交通大学,管理学院管理工程专业,博士
  • “新世纪优秀人才支持计划”入选者,首届中国管理学青年奖获得者,富布赖特基金访问学者
  • 目前兼任中国管理学会(管理现代化研究会)组织与战略分委员会委员、《Management & Organization Review》、《管理学季刊》等期刊编委会委员
  • 长期从事组织变革、领导行为、跨文化管理等方面的研究,主持4项国家自然科学基金项目(含1项重点项目和1项青年基金项目),近五年来在《Journal of Management Studies》、《Management & Organization Review》、《管理世界》、《南开管理评论》等国内外权威期刊发表论文50多篇,出版专著3部和国家级规划教材1本。


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