大家都在说企业文化,可你真的懂吗?

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在如今的求职就业话题中,企业文化被越来越多的认为是求职者选择公司的重要考量要素。那么,应当如何了解与判断一家企业的文化和价值观呢?

我们请到了曾先后就职于著名金融类媒体公司以及知名投行的同事W与大家分享。



同事W十分看重企业的文化和价值观与人的契合。

他认为:好的企业文化和价值观的重要程度超过薪资,只有对于这家公司的归属感和认同感都非常好,才能够全身心投入工作。热情不会永远都在,它靠两个东西去创造,一个是来自内心的驱动力,另外一个则是来自外部环境的驱动,如果你内心驱动力很强,想要把这份工作做好,但是外部环境一直在阻碍你的话,这并不利于你自己的发展。所以最好的工作一定要是内外都在驱动你完成更高的职业目标。

关于企业文化和价值观,大家都不陌生,就像不同的人有不同的脾气,不同的企业自然有不同的文化氛围。企业文化没有对错,只有合不合适。本文将从以下几点来进行阐述:

如何用理性框架辨别企业文化?
什么样的企业文化适合自己?
如何高效进行匹配?

1.如何用理性框架辨别企业文化

美国管理学家迪尔和肯尼迪在《企业文化??现代企业的精神支柱》一书中将企业文化分为四类(见下图):
强人文化、“拼命干、尽情玩”文化(干玩文化)、攻坚文化(赌博文化)、过程文化。


以反馈/风险两个维度,将企业文化分为四类文化


强人文化,往往出现在高风险、快反馈行业。
例如影视业:拍一部电影需要上千万、上亿的资金成本,是否能够盈利,在上映后几个月内即可一目了然。

“拼命干、尽情玩”文化,风险小,反馈快。

例如房地产中介公司,生产与销售的好坏很快即可得知,但对于整体的业务影响不大。

攻坚文化(赌博文化),风险大,反馈慢。
例如航空航天企业,项目投入成本极大,但是需要好几年的时间去研发调试组装,才能判断是否可行。例如大家熟悉的由Elon.Musk创办的SpaceX火箭发射公司。

过程文化,风险小,反馈慢。
例如银行业,所进行的任何一笔交易都不太可能使公司破产。

2.什么样的企业文化适合自己?

“说到一个比较精神层面的东西,热情不会永远都在,它靠两个东西去创造,一个是来自内心的驱动力,另外一个则是来自外部环境的驱动。”

如果从自我角度出发,
你所处的外部环境=你时刻接触到的企业文化氛围
你内心的驱动力=你的本我
内外一致,工作效率才能达到最高。

那该如何正确地认识自己,知道什么样的企业文化适合自己呢?

请对“图”入座,看看你在 工作环境 中是一个什么样的人?



A:乐观,保持强烈进取心,勇于竞争,以承担风险为美德,敢于冒险。- 适合强人文化
B:仔细权衡,深思熟虑,一旦下定决心就不要轻易改变初衷,有韧性。- 适合攻坚文化
C:遵纪守时,谨慎周到,稳定,保守,避免竞争 - 适合过程文化
D:对人友好,善于交际,行动迅速 - 适合“干玩”文化

3.如何高效进行匹配?

“我觉得现在的年轻人可能会更在乎一些精神层面的自由度,舒适度。当然你也可以很任性地说这关乎我自己开心与否,你也可以很理性地说开心这个因素本身就关乎我自己能否很好的在职场当中成长。
如果做这件事情你感到很开心,并且能够给这家公司做贡献,那我相信你对这家公司的归属感和认同感肯定也很好。你对这家企业的使命,有相当高的一个认同度,那你就能全身心地投入这份工作当中,然后你也会保持长久的热情。”

知道了自己是什么类型的人,明白了自己适合的公司文化,那该如何有效地在想去的公司中找到最适合自己的公司呢?

这里有几个迅速上手的方法可以供大家参考:

内部信息查找,通过领英/微信等平台,与该公司内部人员进行接触(同事W尤其推崇领英这一职场社交工具)询问一下他们对于公司文化的看法,多采集一些数据,你内心就会对这个公司有个大概的轮廓了。

外部信息查找,通过公司官网/社交媒体平台,直接搜索该公司的价值观,公司愿景和目标(这些往往在官网上都有直接呈现),以及一些官方的对内部员工的采访。即使与内部实际情况有偏差,但是公司的价值观永远是公司的旗帜,只要你符合旗帜所代表的公司文化,你在公司就能够长久发展。

在大概了解了意向公司的文化后,接下来再经历笔试/面试,你就会对这家公司的价值观有更深入的了解,在这里推荐你同时多投几家心仪企业,这样选择权就能够掌握在你自己的手上,如果到时候你认为某一家有偏差,还可以做其他的选择。

在接下来的一个月里,普华永道 You Plus 面向5年内工作经验的职场新人开展系列进阶式职场规划咨询活动,从了解到认知再到有效匹配, 不仅可以了解意向公司的企业文化,更可通过行业领袖视角解读顶尖企业用人需求、360°认知个人职场能力并且实现自我突破,从而解锁职业发展的无限可能性。


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