在过去的 PwC You Plus 线下活动中，我们遇到了来自不同行业拥有不同背景的许多职场人士，他们都在各自的职业阶段，或多或少地遇到了一些困惑和问题。
其中有事业起步型选手：他们为自己输在起跑线而焦虑，急需引路人给予他迎头赶上、与时俱进的实际建议。
也有处于职业中期的迷茫型选手：他们已经感受到自身发展的局限性和由技术变革引发的行业危机感，在深耕所在行业和转行两种选择中犹豫不决。他们期待从专业人士那里得到有关如何更多元化发展或顺利转行的建议。
还有进阶职场的拓展型选手：他们工作了五年甚至更久，但现有的工作已经无法满足他们的职业成长需求，他们渴望搜寻更大的平台发挥所长，领先于人。
继续坚守，还是另辟天地？
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当我拥有三年工作经验却仍未能建立起对商业世界的敏锐度和一套自己的工作方法时，是应该继续深耕所处行业，还是另辟蹊径，进入一个崭新的环境，创建一套全新的工作方法？
上述问题是许多职场人士在职业初期都会遇到的困惑，而究其缘由，可以概括为以下两点：
个人发展遇到阻碍。对于职场人士而言，三年的工作经历不长却也不短。设想如果只有第一份工作让你学到最多、最有产出，所学所见让你获益至今。从那之后，你学到的东西都是相对零散、不成体系的，到最后你甚至不再能从现有工作中获得新的体验和知识。
缺乏对社会发展趋势的判断能力。如果我今天选择了一个行业去深耕，这个行业在10年、或者是20年后还会存在吗？假使这个行业仍存在，它的经营模式会发生巨大改变吗？我现在该迎合行业的发展趋势还是自己的职能提升？
问题分析
目前，许多大公司仅对新人进行企业文化培训，而并未提供专业的岗位培训，这使得职场新人只能通过对同事和上司过往经验的总结来学习大多数工作技能，而缺乏系统性的学习过程。
即使新人个人能力强、可以通过自己积累的经验创造新的工作方法，这种被创造出来的工作方式也依然缺乏体系性。
专业能力需要个人运用科学系统的学习方法从实际工作中逐渐积累形成，它无法单纯依靠对前人经验的总结而获得，因为后者不仅耗时更缺乏系统性。
好的工作是什么? 是当员工有投入时也有收获。那差的工作又是什么? 是员工只是一直输出自己所学，却得不到同等价值的进一步输入，而这会长时间消耗人的精力。
不仅如此，“朝令夕改”等体制通病还会造成职场人对公司发展方向不明确、进而失去个人发展方向。
而“留在现有行业还是转型到新的环境”这种由于个人对行业趋势迷茫产生的问题可以延伸到另一类问题之上：行业的变革是否会使员工技能过时？哪一个行业能在产业转型中生存？个人在哪一个行业中才能屹立不摇？
专家意见
其实，当一个人的视野足够宽广、接触的行业足够多的时候，他就具备了从过往经验中自行找到解决方法的能力。
这也是为什么很多人希望在大平台作为事业起点的原因??在大平台上可以接触到很多行业和领域，可以尝试、体验不同的东西。就好像如果一个人住过很多酒店，他就知道他最喜欢的是哪一家，当他选择下一次出行的酒店时就更加有的放矢。
同时，想要解决与行业发展相关的问题，个人需要跟上行业发展趋势、与时俱进地学习。
其中，选择正确的学习平台是基础，当你在一个视野更高更广的平台上学习并且可以从中看到行业未来的发展方向，那就对了。而把握个人成长和发展的主动权则能赋予个人在行业变革的危机中以不变应万变的能力。
