2006中国MBA排行榜新鲜出炉
清华蝉联第一，中欧国际雄踞第二
在MBA考生们满怀希望，备报考2007MBA之际，两年一度的《经理人》中国最佳MBA排行榜，在美丽的金秋10月，隆重发榜。
2004年10月，《经理人》首度按照国际公认惯例，排定中国MBA20强。当时，负责印刷《经理人》杂志的一位印厂经理正要准备报考MBA，他看见《经理人》的排行榜后，连夜致电我们，希望详细了解商学院实力和如何报考。
此后的两年当中，不断地有企业职业经理人从全国各地致电 《理人》 杂志，希望获得权威媒体关于报考MBA的权威信息。
两年过去了， 《经理人》杂志独立第三方排行，促进MBA教育健康发展，帮助商学院更好了解市场需求，帮助企业和考生更理性认识MBA的决心、信心和努力，始终不变。变化的只是商学院间的竞争版图以及企业对MBA的评价与期望。
那么，从2006年度榜单看，有些什么特点呢？
榜单新面孔
在2006年度榜单中清华大学经济管理学院MBA依然以其强大的综合实力，蝉联排行第一。
而中欧国际工商学院MBA、中山大学岭南学院MBA、北大国际MBA，由于其国际化特色明显，毕业生薪酬相对较高，在首次被《经理人》列入调查范围之后，杀入了20强，其中中欧国际MBA雄锯第二，岭南学院MBA名列第六。
值得一提的是，2004年分别位列排行第17、18、19位的中国科技大学商学院、西南财经大学MBA教中心、湖南大学工商管理学院，退出了前20名的榜单。从调查情况来看，这3所商学院的办学水平和质量均较2004年有较大提高，他们出局20强，与中欧国际等3个实力强劲的MBA项目2006年首度被列入了调查范围有关。
对外经贸大学国际工商管理学院、北京交通大学经济管理学院、浙江大学管理学院排名有所下降，并非他们办学质量下降，而与商学院地区竞争加剧、大学合并整合状况较大关系。而同济大学排名从2004年的第20位上升到2006年第16位，与该校MBA毕业生较大的薪酬涨幅关系明显。
薪酬依然见涨
MBA毕业生光环不再，就业压力增大，MBA毕业生薪酬水平如何？这是大家普遍关心的问题。
为了调查到较准确的薪酬水平，防止毕业生或商学院为了宣传效应，虚增薪酬，《经理人》除了面向毕业生的正式问卷调查外，还通过薪酬调中介机构的薪酬调研报告进行独立的薪酬数据审计，并了解纳税情况，通过多种正式和非正式的渠道，进行薪酬摸底。
在排除了可能出现的虚报薪酬的前提下，从读MBA前后薪酬水平，以及毕业2年后薪酬涨幅来看，MBA毕业生平均薪酬水平依然有较大幅度增长，其中MBA毕业后首份工作的起薪普遍比读MBA前增加了50%甚至1倍以上，而毕业2年后的薪酬，也普遍较毕业后第一份工时增加了30%至60%左右。
MBA毕业生起薪点增加，与整个薪酬市场整体上涨，与MBA毕业生更多进入大型企业或外资企业，与企业管理人才缺乏，MBA毕业生本身具有较强竞争力，有较大关系。
企业评价依然不高
“MBA毕业生有一定工作经验，但他们有的眼高手低，有时还不如普通硕士好用。”这是一位企业老总对公司里的MBA的评价。
从企业高层管理者的问卷反馈来看，企业普遍都愿意聘MBA毕业生，但又普遍对他们评价不高，企业管理者对MBA的综合能力、职业道德等项目的评价，平均得分均以6分和7分居多（10分制），处于中低水平。“我们公司有2位员工自己自费去念了MBA，毕业后他没走，我们也没给他们涨工资。”一位企业高层说，“涨不涨工资关键看他们的业绩，而不是学位”
“读了MBA之后，走马观花地上了不少课，感觉也没学到什么，但回到企业，又觉得自己是MBA，高人一等。”这是一位MBA毕业生对自己的评价。
也许这位MBA毕业生对自己的感受，就是为何企业对MBA毕业生评价普遍不够高的原因。
附文：
“2006年度中国最佳MBA调研”说明
2006年，《经理人》仍延续2004年度排行的规则，按国际公认惯例，从MBA毕业生、企业雇主、商学院三个方面入手，进行MBA商学院排行调研。主要调查商学院的师资实力及教学管理、就业服务等；调查MBA学生对商学院的满意度和薪酬；调查雇主对MBA毕业生的综合能力、职业道德等的评价。毕业生方面，本次调查主要面对2003年毕业的MBA毕业生，同时也欢迎其他各届毕业生积极参加调查须标明毕业年份），为长期开展该项目继续作积累。
这次调研的重点范围是35个MBA院校，在2004年重点调查的30所的基础上，增加了中欧国际工商院等5所商学院，最终公布前20名。长江商学院因为2003届尚未有毕业生，未列入调研范围。《经理人》委托第三方的调查机构来执行本年度对商学院部分的调查。经过2004年的规范调查运作，众多商学院对《经理人》排行的独立第三方，公开、公平、公正原则，有了高度认可，故绝大多数受邀商学院均积极参与填写问卷，协助调研。对积极配合的商学院，《经理人》均对其问卷进行独立计和核查，确保真实完整。对不积极配合的商学院，《经理人》开展独立第三方调查，包括匿名电话访问、桌面研究（二手数据搜集）、校友提供等方式。
对学生方面，《经理人》通过多种渠道进行复合式调，在邀请MBA毕业生参加调查的同时，通过向企业人力资源部调查，以电子邮件、网上公布问卷，在门户网站网易（www.163.com）发布调查问卷等方式进调查。 MBA毕业生受调查人数均满足统计学的要求。
在企业对商学院及毕业生评价方面，《经理人》通过数据库，向企业董事长、CEO、副总裁、总监等19万多名高级管理者，以及向人力资源部发放问卷，展开调查，共回收问卷11067份，其中有效问卷10872份。
未来，《经理人》还将按国际惯例，两年一度地推进该项调查，打造中国最权威的MBA排行品牌！
附文：
MBA考试和录取方式会否变化？
赵纯均（全国MBA教育指导委员会常务副主任）：MBA考试，考英文和综合考试2门课，短期内应该不会变化，全国联考肯定也不会取消。因为世界各国的管理类学生入学都有笔试环节，大都采用GMAT考试，同时全国联考还能有效阻止招生工作的不正之风，而各学校单独命题考试存在较大的负面作用。
现在的综合考试形式上与GMAT考试很类似了，形式不会变，变的只是每年命题的内容。至于笔试分数起的作用大小，录取方式变化，目标都是要把适合攻读MBA人招收进来。MBA属于硕士学位教育，它肯定要对智力、学术水平、个人素质有一定要求，因此并非是管理者就一定能考上和攻读MBA。
