清华-INSEAD双学位教授SH Lee 谈21世纪的人才争夺战与人才管理 创建时间:2012-11-17 23:24:01

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李瑞华教授在清华-insead双学位EMBA项目中教授领导力与组织发展,他的研究领域包括西方领导力,东方儒家领导力,组织发展,高绩效组织管理,战略性人才管理,绩效管理和变革管理等。

李瑞华

东西方领导力、变革管理,清华-insead双学位EMBA项目教授

经常听一些公司的高级管理层抱怨,当他们想扩张公司或上马新项目时,发现人才短缺,严重影响项目进度和公司战略规划的实现。为什么在今天知识经济的时代,人才问题会变得 如此重要呢?因为人才向来是非常重要的,就算在失业率很高的情形下,优秀人才依然奇货可居、供不应求。今天, 21世纪了,我们生活在一个不同的知识经济时代。当今的知识经济不同于以往的工业经济。调查显示: 1975年时,美国的 S&P500(纽约股市综合指数的500家标竿企业)的80% 的市场价值由有形资产构成;但今天已经变成80% 的市场价值由无形资产构成,这是巨大及根本的变化。无形资产,例如:与人密切相关的技术、品牌、客户关系、组织文化、 企业形象等这些元素变得越来越重要。无形资产是靠人才创造出来的,所以,人才在21世纪变得更加重要。(文章较长,请登录后阅读,并收看视频采访)