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四位包括科大商学院罗胜强教授的学者的研究发现对外国企业及其派往中国的员工来说是非常重要的信息。他们得到的好消息是:“关系”不会影响到主管对下属工作表现的评定和工作的分配。然而,当涉及到资金分配和晋升决定时,“关系”确实会起到潜在的作用。
根据他们的了解,中国的经理人们通常会在他们的上级有,推荐或提升他们的圈子内部的人员,即与其关系友好的人。
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