“她”山之石,何以攻玉----中欧FMBA女神请回答

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 “她”山之石,何以攻玉----中欧FMBA女神请回答
商学院大百科记者

金逸云

商学院大百科记者

笔者按

金融职场女性不该有一个固定且刻板的图鉴。

这次采访开始前,笔者对于“金融行业的职业女性”是带着固化思维的,认为她们会像不少影视剧中呈现的那样,是那种身披战袍、走路带风、眼神犀利、干练果决的“女强人”。而在见到中欧FMBA的6位“女神”时,这一固化印象被彻底打碎了。她们的“强”并不体现在外在的攻击性上,而是由内而外散发出的自信和优雅。无论是已婚还是未婚,这6位女神都呈现出一种怡然自得的状态。“自洽而内求,温柔且坚定”也许是对她们最好的形容词。于此同时,她们又因为各自际遇、工作的不同,对于每一个采访的问题都有着不同的观点。这也让笔者意识到,金融职场女性不该有一个固定且刻板的图鉴,千人千面,就像这世界上没有完全相同的两片雪花一样,每个女性都有自己最舒适的生活方式,无需迎合他人给出的定义。


据《中国劳动者统计年鉴2021》的数据显示,在2020年城镇单位女性就业人员占比的行业排名中,金融行业排名高达第三名,女性从业者占比为58.2%,而前一年,这个数据是55.8%。

通过对中欧FMBA学生十年来女性占比统计,我们发现女性学生的占比从2012级的26%,逐年、稳步上升到2022级的45%,而在2021级一度过半。

图表1 中欧FMBA2012-2022级女性学生占比10年趋势


我们看到“她”力量在中国金融行业迅速崛起、披荆斩棘,逐步撑起半边天。

2023女神节临近之际,我们特别邀请到6位来自银行、咨询、财务、证券等细分行业的中欧FMBA女神,共同探讨金融职场女性对于职场和生活的想法。


女性拥有更多展现价值的维度

不是女性能不能做,而是女性想不想做。


有关女性遭遇职场歧视的话题,近年来在互联网上的热度一直居高不下。但是依据笔者于2023年2月底到3月初进行的相关采访,受访的6位女性均表示,自己在职场晋升过程中基本没有因为性别而受到限制,大家凭实力说话。她们认为,金融行业的职场晋升给了男性和女性同样的选择权利。之所以造成目前看起来男性高管占比更高,原因在于男性和女性人生选择的逻辑不同。


她们将这种情况概括为“不是女性能不能做,而是女性想不想做。”无论是国企还是外企,招新员工时都会维持相对平稳的男女比例。在中层管理及以上级别职位的晋升时,虽然较多以男性为主导,也是因为女性拥有更多人生选择权而主动退出竞争行列,并不存在社会或者公司内刻意限制女性发展的歧视现象。


相较于男性,女性创造价值的方式更多元,无论是选择在职场继续打拼、升职加薪,还是选择回归家庭孕育新生命,都会得到社会的认可,都能体现自身的价值,女性现在并不会因为做出某种选择而被社会所批判。


比如在去年逆周期的大环境里,每个人都在艰难地存活着,也许有的女性认为目前的就业环境并不好,孩子也正处于幼升小、小升初等重要的转换阶段,就会先以家庭为重。一来承担更多的家庭责任,二来调整自己的状态,等待重返职场的时机;也有的女性更为独立,靠自己奋斗,在狂风暴雨中开辟新的赛道,靠自己的力量杀出一条血路。无论是以上哪种选择,女性都能找到体现自己价值的维度。


而男性似乎只能通过职场和社会地位来体现自己的人生价值??做一个“全职妈妈”并不会受到社会太多的批判,做一个职业女性也能绽放光彩;而当一个“全职奶爸”,则并不符合世俗眼光对男性的期待。 



外柔内刚的女性领导力

女性的韧性有一种润物细无声的能量。


对于身边女性领导的观察,6位受访嘉宾不约而同地提到了“韧性”(英语Resilience)一词,她们对于这个词分别有着不同的理解和诠释。


柔和细腻:女性特征中的柔和与细致在女性作为领导时能发挥更强的凝聚力。男性领导的目的性更强,会更关注结果本身,而女性领导对于过程的把控会更加细致,在每一个节点上考虑更多,持续性和韧性都比男性要高。此外,男性的情感表达相对更外露,而女性更多地考虑整个团队,会更多接受个体承受的委屈。


同理心:女性作为更偏感性的人群,会更细致地关心同事及下属在情感和工作两个维度上的需求,以更立体的角度去看待自己的下属。但同时也受制于感性因素,可能会在全面性、前瞻性的问题上过于关注细节,而缺少了更广阔的视野。


耐力:以咨询公司培养体系为例,从入职第一年到晋升为MD,始终没有离开公司的人群中,女性比例相当高。这个现象侧面证明相较于男性,女性更“能熬”,也更耐得住寂寞。男性也许更喜欢在外闯荡的岗位,而在需要耐得住寂寞的岗位上,很少有男生会持续做五年、十年以上,这类职位上女性的耐力优势就显现出来了。


示弱:相较男性而言,女性有更多方式去影响别人,可以通过示弱、倾诉、情绪表达等方式进行向上向下的管理,而男性则从小受“男儿有泪不轻弹”的教育影响,遇到问题通常只能硬抗。



女性职场进程:积累期、等待期、腾飞期

面对职场不同发展阶段,女性要时刻准备转换自身状态。


受访的同学们表示,职业生涯中很难完全做到事业和家庭的平衡,她们也纷纷认同作为一名女性,职场发展会受结婚生子的影响从而分为积累期、等待期、腾飞期三个阶段,为了更好的职业发展,她们需要随时做好调整自身角色与状态的准备。


单身时处于职业积累期,尚未面临家庭与工作的二选一,自然是一心扑在工作中。有位受访者在初入职场时,虽然“996”的说法尚未出现,她已经开始了一天十几个小时的工作,投入在工作和业余生活的时间配比几乎达到9:1的恐怖比例。在她上升至中层管理者后,工作和业余生活时间安排转变为7:3,仍然以工作为重心。


已婚的宝妈们表示,女性在怀孕生子阶段,自然会在孩子身上投入更多的心血,这也体现了女性在职业发展中进入等待期,但当孩子逐渐长大时,女性也可以选择分出更多的时间投入自己的事业。


当孩子不依赖母亲时,女性可以将重心调回职场,职业发展则进入腾飞期。受访者以自身经历举例:“孩子很小的时候我就与先生商量好了,等小孩长大一些就全权交给他,所以我现在确实管孩子管的比较少。”


此外,同学们也提供了另一种思路,所谓家庭与事业的平衡,并非纵向地在24小时的时间里平衡工作和家庭,而是应该把时间轴拉长到30年后甚至60年后,再回头看个人的成长。也许在30年里有20年在职场打拼,10年将重心放在家庭,这也不失为一种平衡。



自洽的女性以万般姿态闪闪发光

人生中有选项,有自由,不被定义……


林清玄曾说:“一尘不染不是没有尘埃,而是尘埃任它飞扬,我自做我的阳光。”也就是说,我们所面对的许多苦恼,都源自于对别人看法的过于在意,一个能够做到自洽的女性,无论在生活还是工作中,都能将自己的光芒绽放到极致。


无论选择重心在职场还是家庭,选择结婚还是单身,选择丁克还是生子……她们认为,自洽就是知道这么做的结果,也愿意承担这种结果,那就是自由的,也是自洽的。这一点与日本女性主义学者上野千鹤子的观点不谋而合:人生中有选项,有自由,不被定义,对每个人来讲都无比重要。


此外,不后悔的状态就是自洽。一直不后悔,一直都自洽。而不内耗、不纠结、不拧巴,就是最舒适的自洽状态。之所以会“拧巴”,主要是因为预期和现实产生了巨大偏差,觉得自己有能力却又无法触及预期状态,整个人陷入低位盘旋的循环中。要打破这个循环走出去,实际上就是一个寻找再次自洽的过程,也许是一本书,也许是一套瑜伽,也许是一个人。总之,要及时把自己从“拧巴”的状态里调整回来,不能继续陷入低气压的循环里。


而对于近期大热的“延迟退休”话题,同学们也表达了不同的观点,有的同学认为:“退休,不存在的”,未来职场女性可以活到老干到老,不需要为自己设定具体的退休年龄;也有同学希望在40岁之后去做一些自己热爱的工作,比如开一家花店。成功没有标准答案,每个人都有选择不同道路的自由和底气,只要“自洽”,就能绽放出属于自己的精彩。


 

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