笔者按
金融职场女性不该有一个固定且刻板的图鉴。
这次采访开始前，笔者对于“金融行业的职业女性”是带着固化思维的，认为她们会像不少影视剧中呈现的那样，是那种身披战袍、走路带风、眼神犀利、干练果决的“女强人”。而在见到中欧FMBA的6位“女神”时，这一固化印象被彻底打碎了。她们的“强”并不体现在外在的攻击性上，而是由内而外散发出的自信和优雅。无论是已婚还是未婚，这6位女神都呈现出一种怡然自得的状态。“自洽而内求，温柔且坚定”也许是对她们最好的形容词。于此同时，她们又因为各自际遇、工作的不同，对于每一个采访的问题都有着不同的观点。这也让笔者意识到，金融职场女性不该有一个固定且刻板的图鉴，千人千面，就像这世界上没有完全相同的两片雪花一样，每个女性都有自己最舒适的生活方式，无需迎合他人给出的定义。
据《中国劳动者统计年鉴2021》的数据显示，在2020年城镇单位女性就业人员占比的行业排名中，金融行业排名高达第三名，女性从业者占比为58.2%，而前一年，这个数据是55.8%。
通过对中欧FMBA学生十年来女性占比统计，我们发现女性学生的占比从2012级的26%，逐年、稳步上升到2022级的45%，而在2021级一度过半。
图表1 中欧FMBA2012-2022级女性学生占比10年趋势
我们看到“她”力量在中国金融行业迅速崛起、披荆斩棘，逐步撑起半边天。
2023女神节临近之际，我们特别邀请到6位来自银行、咨询、财务、证券等细分行业的中欧FMBA女神，共同探讨金融职场女性对于职场和生活的想法。
女性拥有更多展现价值的维度
不是女性能不能做，而是女性想不想做。
有关女性遭遇职场歧视的话题，近年来在互联网上的热度一直居高不下。但是依据笔者于2023年2月底到3月初进行的相关采访，受访的6位女性均表示，自己在职场晋升过程中基本没有因为性别而受到限制，大家凭实力说话。她们认为，金融行业的职场晋升给了男性和女性同样的选择权利。之所以造成目前看起来男性高管占比更高，原因在于男性和女性人生选择的逻辑不同。
她们将这种情况概括为“不是女性能不能做，而是女性想不想做。”无论是国企还是外企，招新员工时都会维持相对平稳的男女比例。在中层管理及以上级别职位的晋升时，虽然较多以男性为主导，也是因为女性拥有更多人生选择权而主动退出竞争行列，并不存在社会或者公司内刻意限制女性发展的歧视现象。
相较于男性，女性创造价值的方式更多元，无论是选择在职场继续打拼、升职加薪，还是选择回归家庭孕育新生命，都会得到社会的认可，都能体现自身的价值，女性现在并不会因为做出某种选择而被社会所批判。
比如在去年逆周期的大环境里，每个人都在艰难地存活着，也许有的女性认为目前的就业环境并不好，孩子也正处于幼升小、小升初等重要的转换阶段，就会先以家庭为重。一来承担更多的家庭责任，二来调整自己的状态，等待重返职场的时机；也有的女性更为独立，靠自己奋斗，在狂风暴雨中开辟新的赛道，靠自己的力量杀出一条血路。无论是以上哪种选择，女性都能找到体现自己价值的维度。
而男性似乎只能通过职场和社会地位来体现自己的人生价值??做一个“全职妈妈”并不会受到社会太多的批判，做一个职业女性也能绽放光彩；而当一个“全职奶爸”，则并不符合世俗眼光对男性的期待。
外柔内刚的女性领导力
女性的韧性有一种润物细无声的能量。
对于身边女性领导的观察，6位受访嘉宾不约而同地提到了“韧性”（英语Resilience）一词，她们对于这个词分别有着不同的理解和诠释。
柔和细腻：女性特征中的柔和与细致在女性作为领导时能发挥更强的凝聚力。男性领导的目的性更强，会更关注结果本身，而女性领导对于过程的把控会更加细致，在每一个节点上考虑更多，持续性和韧性都比男性要高。此外，男性的情感表达相对更外露，而女性更多地考虑整个团队，会更多接受个体承受的委屈。
同理心：女性作为更偏感性的人群，会更细致地关心同事及下属在情感和工作两个维度上的需求，以更立体的角度去看待自己的下属。但同时也受制于感性因素，可能会在全面性、前瞻性的问题上过于关注细节，而缺少了更广阔的视野。
耐力：以咨询公司培养体系为例，从入职第一年到晋升为MD，始终没有离开公司的人群中，女性比例相当高。这个现象侧面证明相较于男性，女性更“能熬”，也更耐得住寂寞。男性也许更喜欢在外闯荡的岗位，而在需要耐得住寂寞的岗位上，很少有男生会持续做五年、十年以上，这类职位上女性的耐力优势就显现出来了。
示弱：相较男性而言，女性有更多方式去影响别人，可以通过示弱、倾诉、情绪表达等方式进行向上向下的管理，而男性则从小受“男儿有泪不轻弹”的教育影响，遇到问题通常只能硬抗。
女性职场进程：积累期、等待期、腾飞期
面对职场不同发展阶段，女性要时刻准备转换自身状态。
受访的同学们表示，职业生涯中很难完全做到事业和家庭的平衡，她们也纷纷认同作为一名女性，职场发展会受结婚生子的影响从而分为积累期、等待期、腾飞期三个阶段，为了更好的职业发展，她们需要随时做好调整自身角色与状态的准备。
单身时处于职业积累期，尚未面临家庭与工作的二选一，自然是一心扑在工作中。有位受访者在初入职场时，虽然“996”的说法尚未出现，她已经开始了一天十几个小时的工作，投入在工作和业余生活的时间配比几乎达到9:1的恐怖比例。在她上升至中层管理者后，工作和业余生活时间安排转变为7:3，仍然以工作为重心。
已婚的宝妈们表示，女性在怀孕生子阶段，自然会在孩子身上投入更多的心血，这也体现了女性在职业发展中进入等待期，但当孩子逐渐长大时，女性也可以选择分出更多的时间投入自己的事业。
当孩子不依赖母亲时，女性可以将重心调回职场，职业发展则进入腾飞期。受访者以自身经历举例：“孩子很小的时候我就与先生商量好了，等小孩长大一些就全权交给他，所以我现在确实管孩子管的比较少。”
此外，同学们也提供了另一种思路，所谓家庭与事业的平衡，并非纵向地在24小时的时间里平衡工作和家庭，而是应该把时间轴拉长到30年后甚至60年后，再回头看个人的成长。也许在30年里有20年在职场打拼，10年将重心放在家庭，这也不失为一种平衡。
自洽的女性以万般姿态闪闪发光
人生中有选项，有自由，不被定义……
林清玄曾说：“一尘不染不是没有尘埃，而是尘埃任它飞扬，我自做我的阳光。”也就是说，我们所面对的许多苦恼，都源自于对别人看法的过于在意，一个能够做到自洽的女性，无论在生活还是工作中，都能将自己的光芒绽放到极致。
无论选择重心在职场还是家庭，选择结婚还是单身，选择丁克还是生子……她们认为，自洽就是知道这么做的结果，也愿意承担这种结果，那就是自由的，也是自洽的。这一点与日本女性主义学者上野千鹤子的观点不谋而合：人生中有选项，有自由，不被定义，对每个人来讲都无比重要。
此外，不后悔的状态就是自洽。一直不后悔，一直都自洽。而不内耗、不纠结、不拧巴，就是最舒适的自洽状态。之所以会“拧巴”，主要是因为预期和现实产生了巨大偏差，觉得自己有能力却又无法触及预期状态，整个人陷入低位盘旋的循环中。要打破这个循环走出去，实际上就是一个寻找再次自洽的过程，也许是一本书，也许是一套瑜伽，也许是一个人。总之，要及时把自己从“拧巴”的状态里调整回来，不能继续陷入低气压的循环里。
而对于近期大热的“延迟退休”话题，同学们也表达了不同的观点，有的同学认为：“退休，不存在的”，未来职场女性可以活到老干到老，不需要为自己设定具体的退休年龄；也有同学希望在40岁之后去做一些自己热爱的工作，比如开一家花店。成功没有标准答案，每个人都有选择不同道路的自由和底气，只要“自洽”，就能绽放出属于自己的精彩。
