有关DBA(企业家学者项目)论文研究的常用方法----商学院大百科DBA问答系列之五

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 有关DBA(企业家学者项目)论文研究的常用方法----商学院大百科DBA问答系列之五
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大部分DBA的学生对于学术研究方法是不熟悉的。从不熟悉到熟悉,再到能够熟练应用研究方法来应对自己感兴趣的研究题目需要一个过程。也需要非常明确不同的方法能够解决什么样的问题。


论文研究常用方法

传统最常用的方法就是归纳法或者演绎法


归纳法或称归纳推理(inductive reasoning),是在认识事物过程中所使用的思维方法。有时叫做归纳逻辑。是指人们以一系列经验事物或知识素材为依据,寻找出其服从的基本规律或共同规律,并假设同类事物中的其他事物也服从这些规律,从而将这些规律作为预测同类事物的其他事物的基本原理的一种认知方法。


它基于对特殊的代表的有限观察,把性质或关系归结到类型;或基于对反复再现的现象的模式的有限观察,推理表达规律。


是从个别到一般的过程。


归纳法

归纳的过程可以分为三步:

1、 搜集和积累一系列事物经验或知识素材;

2、 分析所得材料的基本性质和特点,寻找出其服从的基本规律或共同规律;

3、 描述和概括(作出系统化判断)所得材料的规律和特点,从而将这些规律作为预测同类事物的其他事物的基本原理。


示例:对员工进行激励导致高的工作绩效(现象)研究问题:激励×产生高工作绩效Y


类推法

借用相关领域的研究成果来形成本领域的问题。Hannan将人口生态学运用到组织研究中。研究问题:组织惯性与组织市场活力的关系。


人口生态学理论认为:那些更好地适应环境的生命物种存活下来,而不能适应的物种消失了。他们将该理论应用于企业的诞生、存活和死亡。他们认为,组织的存活不是由组织努力适应环境而决定的,而是被环境的选择来决定的。他们认为多数组织都深受组织惯性之害,这种惯性阻碍了组织的适应性,是的组织与已经或正在变化的环境不相容。这些组织会被那些更能适应外部环境的组织替代。


辩证法

对过去的理论或者发现提出不同的假设或理论。


例子1:传统的领导学研究尤其是魅力型领导和变革式领导的研究,普遍采用一种领导者为中心的典范,即认为领导力是驻留在领导者身上或者有领导者产生的一种品质或行为,它影响了下属,并决定下属和组织绩效。而Meindl 认为,领导力是驻留在下属那里而且由下属产生的,是由下属主观建构出来的用以理解组织变化和不确定性的一种东西。它是由组织绩效决定的,而非决定组织绩效。


例子2:传统的社会网络研究中,强调强关系比弱关系具有更大的优势,但Granovetter则认为弱关系的优势在于,它能够使得个人获得新的、非多余或不重叠信息,并能够使得个人与更多不同的社会网络建立联系,从而促进个人的灵活性、流动性和创新性。



以上文章根据巴黎九大EDBA授课导师和法国南特商学院DBA的学术主任范教授上课讲述整理、编辑而成。

 


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