Bob Aubrey: Metizo公司的创建者和首席执行官。法国马赛商学院个人职业发展专业的教授，并且是清华大学经济与管理学院的客座教授。
Metizo公司为世界范围内的商学院和公司提供个人职业发展课程，是当今全球业界的领军人物。它专门提供一种可以获得正规证书的课程，保证质量控制、过程的透明度和个人职业发展的支持。
更多信息，请查看网站：www.metizo.com.
如果您去读MBA，但却没有一个个人的发展计划为后盾，那就意味着你投入了许多钱却没有得到回报。
从黑暗中走出来
在中国，虽然你在任何一家商学院都找得到职业发展中心，但是如果您仔细考察这些中心的运作，你会发现其实他们中的大部分还在黑暗中摸索前行。职业发展中心的目的是要在MBA学习的过程中帮助学生对自己有更多地了解，并且知道自己的潜能都在哪里，最终能够确定出自己合适的职业方向。
但是，现实情况是，这些中心只给学生一些市场的职业数据、一些如何应对面试的讲座课程，并简单提供给学生们一些心理测量的问卷。要知道，没有哪一个公司的人力资源部会将公司的人员发展计划建立在一套心理测验题上的。但是，这个却是事实，很多商学院就是给同学这样一些服务，而你却是花了很多钱来学习的。
比如说：the MBTI (Myers Briggs Type Indicator)是一种职业倾向测试的量表，在全世界范围内被广泛应用，很多职业发展中心都会选用该量表。但是，这个测试是建立在一种心理学的模型之上的，这一模型已经被业界认为是不科学的，因为常模在50年内没有调整过。而哈佛的CareerLeader公司是通过在8大工作领域的衡量标准来确定一个人工作的倾向性，但却忽略了创造性的工作和创业精神。这些问卷和分析并不是一无是处的，但是他们只是一些基本的职业发展的工具，要是您要做重大的职业决定的时候，他们并不比horoscopes, palm reading or风水强多少。.
这个有基础吗？
职业发展必须从个人的成长开始，这包括一些个人的个性问题和生活方式，从而决定以后的工作和生活状态，这会对未来的30年产生影响。关键是“发展”：建立一套个人发展战略是一个必须的过程，是需要时间深入地思考的。在学生在校的时间里这个基础和框架是一种组织信息的方法，包括获取咨询建议和一些服务。对学生的成长不跟踪。不建立这套基础和框架，就没有信息支持。
个人发展证书
重视个人发展，是欧洲商学院的认证体系（EQUIS）的质量标准中的一个重要组成部分。到目前为止，中国很多商学院之所以不能通过EQUIS.的评审，就因为他们没有为学生的个人发展建立一套基础和框架。这些学校的一些标准是由政府教育部门制定的，但是在很多欧洲的商学院，学院会以更高的标准来要求自己，因为他们知道，学生非常看重个人发展规划，这是他们考虑选择一家商学院的关键。
在欧洲的商学院中，相关个人发展最成熟的一套体系是在2002年由法国的马赛商学院推出的。当时，要求Metizo创立并且管理世界上第一个个人发展证书项目，并且将该项目列为普通教育项目的必修课，标准制度非常高。现在马赛商学院在中国的清华大学和上海交通大学和人民大学都有了合作课程。
取得个人发展证书的价值不仅仅在于拥有一个高质量的教育基础。Metizo的品牌是被一些国际大公司所公认的，比如大中国区的诺基亚等。
个人发展的证书可以成为学生在最终被应聘的一个重要的砝码。
中国什么时候能够改变？
最好的中国商学院都很自信的希望和国际优秀的商学院去竞争，所以他们非常重视标准和排名。另外，中国国家教育部也非常重视目前国内商学院所能提供的课程同市场上要寻找的合适人才之间的差距。所以，在MBA项目中，个人发展是一个很热门的话题。事实上，中国的情况已经在改变了。一些中国最好的商学院已经建立起一套规范的个人发展基础和框架，人民大学已经在本科生中试行个人发展计划。
对于今天的学生来说，直接去海外接受MBA教育，一个冒险就是你的课程同中国的就业市场能有多大关联。最好的方法是去问一下你所感兴趣的中国商学院，看他们是否可以提供你在职业和个人发展上的培养。
总之，个人发展，并不局限于找寻工作和职业发展，还包括你个人的外在形象设计、长远的生活目标和生活方式的确定。但是这里首先要解决的问题就是职业发展。
个人发展可以扩展到整个一生的学习当中。它不像其他课程是一组模块，必须在学习的某一个时间断内完成。个人发展是一个综合的系统，需要所有与该学生相关人员共同参与和支持。
个人发展方法和实践是基于公司的运作体系开发设计的，所以它的概念和技巧可以在工作场合被充分使用。
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访Metizo公司首席执行官Bob Aubrey
